После того, как по счастливой случайности резюме предполагаемого кандидата на вакантное место, было одобрено руководством, наступает самый важный момент – момент личной встречи с возможным кандидатом. Говоря простыми словами предполагаемого кандидата, приглашают на собеседование или на личную встречу с руководством. Что делать в такой ситуации, что бы произвести наиболее правильное впечатление? Тут главное не нервничать, необходимо собраться, взвесить свои слабые и сильные стороны. Подготовить возможные ответы на предполагаемые вопросы и уверенно идти на встречу к своей мечте.

1. Если работодатель лично перезвонил кандидату, необходимо произвести хорошее впечатление по телефону. Даже если встречу назначает по телефону секретарь или представитель рекрутингового агентства, необходимо уточнить все интересующие вопросы по вакансии. Если что-либо не подходит лучше всего сразу же отказаться и не тратить драгоценное время на бесперспективные встречи и ненужные разговоры.
Если же все условия по вакансии подошли, необходимо собрать максимум информации, а именно записать имя и контактные данные звонившего человека, а также название компании и телефон. Узнать, кто именно будет проводить собеседование и его имя. Уточнить где и когда будет проходить собеседование.

2. Следующий этап – это подготовка непосредственно к собеседованию. На этом этапе необходимо собрать все документы, которые могут понадобиться на собеседовании – резюме, паспорт, дипломы с вкладышами, удостоверения, характеристики, похвальные листы, грамоты и т.д. Кроме этого, не лишним будет подробно ознакомиться с информацией о компании в которой есть интересующая вас вакансия. Можно зайти на сайт компании, воспользоваться прессой, справочниками, личными контактами или другими источниками. Кроме этого перед собеседованием можно сходить в «разведку» и уточнить, как можно добраться до интересующей компании, где именно будет проходить собеседование и т.д.
Кроме этого можно заранее подготовить ответы на самые популярные вопросы, которые принято задавать на собеседованиях, а именно:
– почему Вы хотите работать у нас?
– какую пользу Вы может принести нам?
– назовите причину (причины) по которой Вы ушли с последнего места работы?
– назовите свои самые большие достижения и промахи (сильные и слабые стороны)?
– расскажите о своём бывшем директоре (начальнике, компании и т.д.)?
Подготавливая ответы главное, не зацикливаться на негативных воспоминаниях или характеристиках о бывшем руководителе, коллегах или месте работы. Лучше всего подготовить простые, нейтральные выражения.
Рассуждая о своих сильных и слабых сторонах необходимо проявлять разумную самокритичность, это позволит заработать определённый авторитет в глазах собеседника. Кроме этого обязательно продумайте стиль одежды для собеседования, ведь не зря говорят, что «встречают по одежде, а провожают по уму».

3. Собеседование. На назначенную встречу лучше всего прийти на несколько минут раньше, если же по каким-либо причинам вы опаздываете – необходимо перезвонить и предупредить о причине опоздания. Воспринимайте собеседование как деловые переговоры о взаимовыгодном контракте и не делайте поспешных выводов. В любой ситуации не теряйте достоинства и знайте себе цену, поэтому не давайте согласия, если вам что-либо не нравиться. Помните, в некоторых ситуациях лучше проиграть бой, для того, что бы выиграть войну.