Мир Мужчины

29 / 04 / 2017
Размер шрифта
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Главная arrow Психология мужчины arrow Хедхантеры – охотники за головами
Хедхантеры – охотники за головами Версия для печати Отправить на e-mail
Написал Светлана Яхван   
01.02.2015

Хедхантеры или «охотники за головами» выискивают самых востребованных суперспециалистов, настоящих профессионалов своего дела на рынке труда. Согласитесь, что подобный супер профессионал мечта каждого босса, поэтому помощь охотников за головами будет весьма кстати.

Хедхантеры – охотники за головами

Хедхантеры ищут свои «цели» по заранее заданным критериям, они умело расставляют ловушки и делают предложения от которых «невозможно отказаться». С помощью охотников за головами многие компании переманивают в свой штат успешных профессионалов, которые приносят колосальную прибыль.

Весь процесс хедхантинга заключается в переманивании специалистов, которые составляют так называемый «золотой резерв» из одной кампании в другую. HeadHunting – слово английского происхождения и дословно переводиться как head — голова, hunter — охотник. Обозначает это слово – целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов. А так как на сегодняшний день супер профессионалов не так уже и много, то существует вполне реальная возможность для охотников за головами взять их всех на свой «прицел».

Услуги охотников за головами не из дешёвых, поэтому их работодателями-заказчиками выступают компании, занимающие лидирующие позиции на рынке и желающие собрать в свою команду лишь лучших из лучших.

Несомненно, что и хедхантеры также должны быть профессионалами в своей работе, соблюдать строгую конфеденциальность, беречь свою репутацию, гарантировать качество выполнения заданий и понимать основы бизнеса заказчиков. Хедхантинг делится на два вида. В первом варианте заказчик указывает конкретное имя человека, которого он хочет видеть в своей компании. Во втором варианте заказчик выдвигает определённые требования, которым должен соответствовать необходимый специалист.

В первом случае у охотника за головами нет права на ошибку, и он обязан желаемого кандидата предоставить компании-заказчику, поэтому этот вариант считается самым трудоёмким. Ведь необходимо убедить или переубедить конкретного человека в том, что ему необходимо принять данное предложение.

Второй вариант намного проще, ведь он даёт больше вариантов для выбора и подбора специалистов. Поиск начинается с предворительного отбора кандидатур, которые тщательным образом изучаются, паралельно анализируется бизнес компаний, в которых они работают. После сбора информации и анализа профессиональной деятельности с предполагнаемым кандидатом проводиться личная втреча хедхантера.

Проведя собеседование с лучшим специалистом, работа охотника за головами не заканчивается. Дальше проводяться консультации, помогающие быстро адаптироваться в новых условиях работы предполагающие взаимодействие и установление обратной связи.

Если вы знаете свои сильные и слабые стороны, умеете правильно себя презентовать, небоитесь пуличности, убедительно ркассказываете о своих достижениях – вы имеете все шансы стать «целью» хедхантера. Согласитесь, что для настоящего профессионала просчитать, сколько стоит дом построить калькулятор не понадобиться.

 

Добавить комментарий

:D:lol::-);-)8):-|:-*:oops::sad::cry::o:-?:-x:eek::zzz:P:roll::sigh:


Защитный код
Обновить

< Пред.   След. >