Мир Мужчины

13 / 12 / 2017
Размер шрифта
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Главная arrow Психология мужчины arrow Построение карьеры
Построение карьеры
Ценные кадры уходят по вине руководителей
04.11.2017

Проблема с текучестью кадров остаётся одной из основных проблем для большинства руководителей. Не так обидно когда «текучка» запланированная, а вот что делать, если уходят лучшие из лучших?

В любой организации, фирме или компании нет ничего хуже потери ценных кадров. Но, с другой стороны, профессиональные работники не уходят просто так лишь потому, что им не нравиться их работа. В большинстве случаев люди уходят потому что не нашли «общего языка» с руководителем.

Данную проблему можно предотвратить при условии, что руководитель захочет обратить внимание на свои промахи и в корне изменить не только стиль руководства, а и стиль общения с подчинёнными.

Ценные кадры уходят по вине руководителей Не будем рассуждать о кадровой неграмотности руководства, поговорим про те действия, которые напрямую ведут к потере ценных специалистов.
Среди основных причин возникновения вышеописанной проблемы с кадрами необходимо выделить ведение неправильной кадровой политики, которая заключается в следующем.

1. В каждом коллективе наряду с «трудоголиками» всегда можно заметить людей не особо рвущихся к выполнению своих функций и обязанностей, людей стремящихся переложить ответственность на других. Естественно, что для человека трудящегося подобные коллеги воспринимаются не с лучшей стороны, что приводит к возникновению конфликтных ситуаций и негативному психосоциальному климату в самом коллективе. Ответственные специалисты хотят видеть рядом с собой таких же профессионалов. Если же руководитель не особо обращает внимание на наличие знаний, навыков, умений у специалистов при приёме на работу - это выступает сильным демотиватором для всех членов трудового коллектива. Незаслуженное продвижение и поощрение людей не соответствующих профессиональному уровню ведёт к утечке ценных кадров.

2. Руководители просто обязаны грамотно руководить, а для этого они должны учиться, повышать свой профессиональный уровень, интересоваться проблемами своих подчинённых, прислушиваться к их мнению, определять пути их развития и совершенствования. Люди стремятся к взаимодействию и ждут от руководителя обратной связи.

3. Специалисты обладающие каким-либо талантом стараются найти ему применение, поэтому любая попытка унять креативное мышление у подчинённых может навредить не только руководителю, но и коллективу.

 
Психология власти
17.05.2017
"Быть большим! Быть могущественным! Вот всегдашнее стремление всех маленьких или чувствующих себя маленькими. Всякий ребенок тянется к высоким целям, всякий слабый – к превосходству, всякий, кому...
 
Трудоголизм - не совсем здоровое состояние человека
22.12.2016
О существовании людей с искажённым представлением о своей важности мы уже наслышаны, но так же существуют люди с искажённым представлением о важности своей работы. Эти люди называются простым словом –...
 
Как сделать карьеру
14.11.2016
Как сделать карьеру? Этот вопрос волнует не только молодых людей и выпускников, но так же и профессионалов которые уже долгое время мечтают о повышении. Для многих людей возможность карьерного рос...
 
Как пройти успешно собеседование
22.03.2016
После того, как по счастливой случайности резюме предполагаемого кандидата на вакантное место, было одобрено руководством, наступает самый важный момент – момент личной встречи с возможным кандидатом....
 
Противоположность свободы - рабство
09.03.2015
Сегодня услышав слово «рабство» у современного, казалось бы, свободного человека возникают различные ассоциации, связанные с делами давно минувших лет. Но если наше представление о рабстве связано с к...
 
Как не стать жертвой грубияна
08.02.2015
Все мы время от времени становимся жертвами грубости и хамства. Согласитесь, что обидно выслушивать в свой адрес необоснованные обвинения и обидные слова и, тем более Как не стать жертвой грубиянапсихологически невыно...
 
Хедхантеры – охотники за головами
01.02.2015
Хедхантеры или «охотники за головами» выискивают самых востребованных суперспециалистов, настоящих профессионалов своего дела на рынке труда. Согласитесь, что подобный супер профессионал мечта каждого...
 
Работа на результат
18.01.2015
ImageВсе мы хотим состояться в жизни получив разнообразные блага за свои труды. Но вот получение «хлеба насущного» оказывается не таким уже и лёгким занятием. Мы мечтаем создать счастливую семью,...
 
<< В начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Следующая > В конец >>

Всего 1 - 9 из 81

Експорт новостей